首先，老板私自调岗员工是违法的。依据《劳动法》，用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以，如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自调岗的。私自调岗可能会侵犯员工的合法权益，如造成劳动争议，将面临法律责任。其次，老板私自调岗员工违反了《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》明确规定了用人单位在与劳动者协商一致后才能变更劳动合同的内容，私自调岗显然违背了这一法律原则，若不及时纠正，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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首先，老板私自调岗员工，员工可以依法维权。面对这种情况，常见的处理方式有与老板协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。其次，选择处理方式时，应考虑效率与效果。优先尝试与老板沟通解决，若无果，可及时向劳动监察部门反映，寻求行政干预；仍无法解决时，可通过法律途径维护自身权益，确保合法权利不受侵害。
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老板私自调岗，员工应对方式如下：1. 若调岗合理且待遇不变，可接受并适应新岗位；2. 若调岗不合理或影响权益，应明确拒绝并要求恢复原岗位；3. 老板若强制调岗，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4. 如造成损失或争议，还可考虑通过法律诉讼维权，要求赔偿等。