未成年手机口行为未获报酬，不涉及判刑。应依据《劳动法》等，由监护人索要报酬，并可向劳动行政部门举报。不及时处理，用人单位可能面临罚款，且损害未成年权益。
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未成年未获报酬的常见处理方式是：监护人索要并举报。选择依据是《劳动法》保护未成年权益，举报可促使用人单位改正并受罚。
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未成年未拿到报酬：1.监护人与用人单位沟通，要求支付报酬；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供证据；3.劳动行政部门调查后，将依法对用人单位处罚，并保障未成年权益。