幼师怀孕2个月被辞退有权要求工资及赔偿。依据《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间解除劳动合同违法，用人单位需支付双倍赔偿金及经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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幼师怀孕被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应首先尝试与用人单位协商，要求恢复工作或支付赔偿；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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幼师怀孕被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 与用人单位协商，要求恢复工作或赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。