产假期间公司应继续发工资，但第四胎不享受生育险。依据《生育保险条例》，产假工资由生育保险基金发放，但第四胎不覆盖。若公司降低工资，将依法追究责任。不及时处理可能导致劳动争议和法律纠纷。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通协商，明确产假期间工资待遇。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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公司应发工资。1.如生育险不覆盖第四胎，先与公司人力部门沟通，明确产假期间工资发放标准。2.若公司拒绝支付或降低工资，收集相关证据，如工资单、劳动合同等。3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按法律规定支付产假工资。4.如仲裁结果不满，可进一步通过法律途径维护权益。