不算自动离职。自动离职需劳动者擅自离职或违约出走等，争吵后离开并不构成。根据《劳动法》，您的情况不符合自动离职的定义。若公司以此为由解雇您，可能面临法律风险。不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资、补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为与公司沟通或提起劳动仲裁。首先尝试与公司HR或管理层沟通，解释情况；若沟通无果，可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择方式时，需考虑效率与效果，沟通快速但可能无效，仲裁耗时但更具法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不算自动离职，处理方式如下：1.与公司沟通，解释争吵原因，表明非擅自离职；2.如公司坚持认为自动离职，可准备证据提起劳动仲裁；3.仲裁过程中，保持冷静，依据事实与法律维权。