因工作原因财产受损，赔偿需依合同约定。根据《劳动合同法》，赔偿数额需考虑过错、损害程度及调解情况。若不及时处理，可能导致纠纷升级，影响工作关系和个人信誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁；若仍无法解决，可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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财产受损需处理。具体操作：1.收集证据，包括损失证明、工作记录等；2.与单位沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，要求赔偿。