入伍前在企业的工作经历通常可以计入工龄。根据法律规定，职工在参军期间的军龄可视同工龄计算，而入伍前在企业的合法工作经历，只要能够提供相应的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，也应被计入工龄。工龄的计算对于职工的福利待遇、退休年龄等方面都有重要影响。如果发现工龄计算有误，且影响到了个人权益，应及时向单位或相关部门反映，必要时可寻求法律援助。
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针对入伍前企业工作经历算工龄的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 如果单位内部能够确认并调整工龄计算，应首选与单位人事或劳资部门沟通解决。2. 如果单位不予认可或调整，可以准备相关证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位纠正工龄计算错误。3. 如果仲裁结果仍不满意，且个人权益受损严重，可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，以支持自己的主张。以上内容仅供参考，如有需要，请咨询专业律师。
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从法律角度看，处理入伍前企业工作经历算工龄的问题，常见方式有：一是通过单位内部的人事或劳资部门进行查询和确认；二是向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁；三是如果涉及诉讼，可以向人民法院提起诉讼。选择哪种方式取决于问题的复杂程度、个人权益受损的程度以及个人对处理结果的期望。