不合理。公司收取培训费需符合法律规定，不得巧立名目乱收费。《劳动合同法》等法规规定，培训费用收取需合理且透明。若公司强制收取不合理费用，可能影响你权益，造成经济损失。
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可协商或投诉处理。先与公司协商退费或减免，协商无果可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，需考虑效率与成本，优先选用快速且能有效维护自身权益的途径。
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不合理。处理方式：1.与公司协商，明确表达不满，要求合理解释培训费依据，争取退费或减免；2.若协商无果，收集证据，如培训合同、费用明细等，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理；3.必要时，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，避免不当损失。