无固定期限合同裁员，补偿按工作年限算。
依据《劳动合同法》，裁员时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，未及时支付可能引发劳动争议及法律纠纷。
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无固定期限合同裁员需补偿。
具体操作：1. 确认劳动者工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算补偿金；3. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；4. 及时支付补偿金，避免法律纠纷。
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无固定期限合同裁员，常见处理是支付经济补偿。
选择处理方式时，需根据劳动者工作年限准确计算补偿金额，确保合法合规，避免法律风险。