公司裁员未交社保，可要求补偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付经济补偿，违法裁员需付双倍。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司裁员未交社保，应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。
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公司裁员未交社保，常见处理方式为协商或仲裁。优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择最适合的处理方式。