70岁环卫工人一般不能申请工伤认定。根据《工伤保险条例》等规定，工伤认定通常针对劳动关系中的职工。70岁已超法定退休年龄，一般不存在劳动关系，故难以申请。不及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响权益。
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处理此问题常见方式为咨询人社局或寻求法律援助。应先咨询当地人社局了解具体政策，若不符合工伤认定条件，可考虑通过法律援助寻求其他救济途径，如民事赔偿等。
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70岁环卫工难申请工伤。具体操作：1.首先咨询人社局，了解是否因超龄无法申请；2.若不能申请，考虑与雇主协商民事赔偿；3.如有争议，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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70岁环卫工人一般不能申请工伤认定。根据《工伤保险条例》等规定，工伤认定通常针对劳动关系中的职工。70岁已超法定退休年龄，一般不存在劳动关系，故难以申请。不及时处理可能导致权益无法保障。
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70岁环卫工难申请工伤。1.若未超退休年龄且有劳动关系，由单位30日内向人社局申请工伤认定。2.若已超龄，通常无法直接申请工伤，可通过与雇主协商或提起民事诉讼等方式，要求赔偿医疗费、误工费等损失。3.无论何种情况，都应及时收集证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续维权。
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常见处理方式是先确认劳动关系再申请。若存在实际劳动且未超退休年龄，可尝试申请工伤认定；若已超龄，需通过其他途径如民事诉讼维护权益，根据具体情况选择最合适的方式。