解除劳动合同协议需明确双方信息、解除原因等。依据《劳动合同法》，协议应包含用人单位与劳动者信息、解除原因、时间及地点，违约责任和经济补偿，否则可能导致纠纷无法明确责任。
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解除劳动合同需明确协议。操作如下：1.写明甲乙双方信息，确保准确无误；2.阐述解除原因，如合同到期、双方协商等；3.明确解除时间、地点，避免后续争议；4.约定违约责任，保障双方权益；5.确定经济补偿方案，签字确认。
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解除劳动合同协议常见处理方式为协商或诉讼。双方可先尝试协商，达成一致后签订协议；若协商无果，可通过法律途径诉讼解决，依据法律规定来判定责任与补偿。