突发性耳聋若因工作原因造成，应属工伤。依据《工伤保险条例》，工伤指工作时间、场所内因工作受伤，未及时处理可能导致听力永久受损。
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突发性耳聋可申请工伤。操作如下：1. 立即就医并保存医疗证明；2. 收集工作相关证据，如机台故障记录；3. 向单位报告并申请工伤认定；4. 根据认定结果，享受工伤待遇或提起诉讼。
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突发性耳聋常见处理方式为申请工伤认定。应先收集证据，如医疗证明、工作记录等，然后向单位或社保部门提出工伤认定申请，根据认定结果选择治疗或索赔。