未签劳动合同直接走人，一般不违法。依据《劳动合同法》，劳动者与单位未签劳动合同，则双方属于无固定期限劳动关系，劳动者可随时离职，但若存在约定服务期，直接走人则违法。未及时签订劳动合同，劳动者直接离职，虽不违法，但可能导致单位向劳动者索赔经济损失，或面临劳动监察部门的处罚，故建议及时与单位沟通或咨询专业律师，避免不必要的法律风险。
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未签劳动合同直接走人的常见处理方式有两种：一是与单位协商，达成一致后离职；二是直接离职，但需承担可能的经济赔偿或法律责任。若选择直接离职，应确保无约定服务期等限制，否则可能面临违法风险。建议优先考虑与单位协商，无法达成一致时，再咨询律师采取法律手段保护自身权益。
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未签劳动合同直接走人：1. 若无约定服务期，劳动者可直接离职，但需保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续可能出现的纠纷。2. 若存在约定服务期，直接走人则违法，需承担违约责任，此时应与单位协商或寻求法律援助，以合理方式离职。3. 无论何种情况，离职前最好咨询专业律师，了解自身权益与义务，避免不必要的法律风险和经济损失。