保安公司扣钱厉害可能涉及薪资及罚款规定。分析：保安公司扣钱厉害可能源于劳动合同中不合理的薪资结构或高额罚款条款。根据《劳动法》，雇主应合法支付工资，罚款也需有明确依据且不超过法定限额。若扣款超出正常范围，可能涉及违法行为。提醒：若扣款导致工资低于最低工资标准，或频繁高额罚款，表明问题严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理保安公司扣钱问题的方式主要有协商、投诉和诉讼。- 协商：首先尝试与保安公司沟通，了解扣款原因，看是否能达成和解。- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。- 诉讼：必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式：- 若扣款原因明确且合理，首选协商解决。- 若公司态度强硬或扣款不合理，考虑投诉或诉讼。
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具体操作：1. **协商阶段**：收集工资条、扣款通知等证据，与公司人力资源部门沟通，明确扣款依据及合法性。2. **投诉阶段**：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，请求其介入调查并给出处理意见。3. **诉讼阶段**：若投诉无果，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资记录、扣款凭证等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，注意保留所有与案件相关的证据，并积极配合律师或仲裁机构的工作。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为合法合规。