工作失误不应直接罚款离职。依据《劳动合同法》，罚款需基于合法规章制度，且损失赔偿需合理。否则，随意罚款或离职可能构成违法解雇，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作失误常见处理为赔偿损失或教育。选择时，应考量失误性质、损失大小及员工态度。轻微失误可教育为主，重大损失则需依法追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作失误不应直接罚款。操作如下：1. 轻微失误，以教育引导为主，避免再次发生；2. 重大失误造成损失，依据公司规章制度要求员工赔偿，并视情况决定是否解雇；3. 任何处理都需确保合法，避免法律风险。