公司撤岗调岗不适应，需判断撤岗合理性。若不合理可拒调岗并索赔，依据为《劳动法》。不合理调岗可能影响工作生活，甚至导致劳动争议。
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公司撤岗调岗不适应，处理方式如下：1. 接受调岗：若调岗合理且符合职业发展，可积极适应新岗位。2. 协商解决：对调岗有疑问，与公司沟通协商，争取更好安排。3. 拒绝调岗并索赔：若调岗不合理，可拒绝并依法要求赔偿，保护自身权益。
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对公司撤岗调岗，常见处理有接受、协商或拒绝。若调岗合理且待遇不变，建议接受；有疑问则与公司协商；若不合理，可依法拒绝并考虑索赔。选择需基于个人情况和公司行为合法性。