可以毕业，但可能影响就业和职业发展。法律上，学校颁发毕业证主要依据学业完成情况。没有技能证书虽不影响毕业，但在求职时可能缺乏竞争力，且部分职业需持证上岗。若因此频繁求职受挫，表明问题严重，需考虑获取相关证书。
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在法律框架下，针对不同情况，处理方式如下：1. 若所学专业明确要求技能证书，应尽快参加相关培训和考试，获取证书以满足就业需求。2. 若专业不需技能证书，但个人有兴趣或职业规划需要，可利用课余时间自学或参加线上课程，考取证书增强竞争力。3. 提升其他综合能力，如语言表达、团队合作等，以弥补缺乏技能证书的不足，并在求职时突出这些优势。4. 若因缺乏技能证书导致求职困难，可考虑先从事无需证书的基础岗位，积累经验和人脉，再逐步转型。
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从法律角度看，没有技能证书毕业的处理方式多样。一方面，可通过自学或参加培训课程获取证书；另一方面，若所学专业不需技能证书，可重点提升其他能力，如沟通、团队协作能力。选择时，应考虑个人兴趣、职业规划及市场需求。