离职一月后仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。若不及时处理，可能错过维权机会，导致合法权益无法得到保障。
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离职后可申请劳动仲裁。具体操作：1.准备相关证据，如合同、工资单等；2.撰写仲裁申请书，明确诉求和事实理由；3.提交至当地劳动仲裁委员会，并按要求补充材料；4.等待受理，积极参与仲裁过程。若不懂法律，建议聘请律师协助。
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离职后申请劳动仲裁的常见方式有：自行申请或委托律师代理。选择时，需考虑自身对法律的了解程度及案件复杂性。若法律知识不足或案件复杂，建议委托专业律师以提高胜诉率。