公司拖欠工资，可优先考虑劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁涵盖劳动报酬等争议，若不及时处理，可能导致权益受损，影响生活。
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公司拖欠工资，处理方式有劳动仲裁和劳动监察。劳动仲裁适用于具体争议，如工资等；劳动监察则针对公司违法行为。根据具体情况选择合适方式。
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公司拖欠工资，选仲裁或监察。具体操作：劳动仲裁需准备证据，向仲裁委提出申请；劳动监察则向大队举报，提供证据。根据案情选择最佳途径。