工作期间心肌梗塞，公司责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若未死亡不构成工伤，公司无工伤保险赔付责任；但若公司有过错，需按过错比例承担侵权赔偿责任。严重情况下，若公司忽视员工健康，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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心肌梗塞工作期间，公司责任看情况。未死亡，先与公司协商赔偿，不成可诉诸法律；死亡，则按《工伤保险条例》申请工伤认定，领取补助金。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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心肌梗塞工作期间发生，处理方式多样。未死亡时，可协商赔偿或诉讼；死亡则按工伤处理，领取相关补助金。选择方式需考虑实际情况，如公司态度、员工权益等。