法定节假日和公休日重合，应按法定节假日标准计算工资。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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法定节假日和公休日重合，常见处理方式是按法定节假日标准支付工资。选择处理方式时，应优先考虑法律法规规定，确保劳动者合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
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法定节假日与公休日重合，按法定节假日算工资。具体操作：1. 确认重合日期，按法定节假日标准计算工资；2. 如已安排补休，则不需额外支付加班费；3. 确保工资支付符合《劳动法》规定，避免法律风险。