退休当月工资一般按原标准发放至退休日。从法律角度看，退休当月员工仍属在职状态，应享受全额工资待遇。若单位拖延发放或降低标准，表明问题较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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从法律角度，退休当月工资问题的常见处理方式包括：与单位人事部门沟通协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼。选择处理方式时，应先尝试沟通协商，若无果则考虑法律途径，根据争议金额和复杂程度选择劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，退休当月工资问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位无故拖延发放，可书面催告并要求按原标准发放，保留催告证据。2. 若单位降低发放标准，可要求单位提供合法依据，如无依据则申请劳动仲裁，要求恢复并补发工资。3. 若劳动仲裁无果，可提起民事诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。以上内容仅供参考，具体法律事务建议咨询专业律师。