怀孕自离后仍应获得工资，用人单位需一次付清。依据《劳动法》等相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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怀孕自离工资问题，可通过协商、仲裁或诉讼解决。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本及自身实际情况。
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怀孕自离有工资。处理方式如下：1. 与用人单位沟通，要求支付应得工资；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。确保保留好劳动合同、工作记录等证据，以便维权。