不合法。根据《劳动合同法》及《劳动法》第四十四条，月薪包含加班费违法，加班费应单独计算。不及时处理，员工权益受损，可能引发劳动争议。
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不合法。处理方式：1.与雇主沟通，要求合法计算加班费；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察大队投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，要求补发加班费及赔偿。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁。选择方式需视具体情况和证据充足程度而定。