员工不想加班不算旷工。依据《劳动法》规定，加班需劳动者同意，不可强制。若单位错误定性为旷工，可能影响员工权益，如薪资、晋升等。
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员工不想加班被误判旷工，常见处理为投诉或仲裁。应先与单位沟通，无果后向劳动行政部门投诉；或直接申请劳动仲裁，以法律途径维权。
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员工拒加班非旷工。应对：1. 与单位沟通，明确加班需自愿；2. 若被误判旷工，收集证据，如加班通知、考勤记录；3. 向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，维护自身权益。