提前离职若符合法律规定，则不需承担法律责任。根据《劳动合同法》，劳动者提前一个月申请离职是合法行为，此期间劳动关系仍存，若用人单位强行要求提前离职，则侵犯了劳动者合法利益，需承担法律责任。严重情况下，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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提前离职需依法处理。1. 若想提前离职，应提前一个月向用人单位提交书面辞职申请，并明确劳动关系解除日期。2. 在此期间，继续履行工作职责，确保工作交接顺利，同时用人单位应继续支付工资。3. 若用人单位要求提前离职，应拒绝并协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会帮助，维护自己合法权益。
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提前离职的常见处理方式为协商或依法申请离职。选择协商时，应与用人单位沟通并达成一致；选择依法申请时，需提前一个月书面通知用人单位，并明确劳动关系解除之日，期间双方需继续履行合同义务。