每天12小时工资需视加班情况定，可能超法定工时。依据《劳动法》，每日工作时间不超8小时，超出的应支付加班工资。长期超时工作可能损害健康，影响工作效率，甚至违反法律法规。
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每天12小时工资需协商或诉讼。具体操作：1. 与雇主沟通，明确加班工资计算方式；2. 若沟通无果，收集加班证据；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 根据裁决或判决结果，要求雇主支付相应加班工资。
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每天12小时工资问题，常见处理为协商或诉讼。应先与雇主协商加班工资，无法达成一致时可考虑法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。