企业人力资源部门对于解雇员工所涉及到的赔偿事宜，必须依据不同的缘由加以细致考量。若企业单方面作出决定，在没有充足合法理由的情况下辞退员工，这种行为将被视为非法解除劳动关系，因此需承担相应责任。依据相关法律法规，企业需按照员工在该机构的工作时间长短来计算，即按照每位员工为其工作了一年，便需以两个月的基本工资作为偿付的标准。但若企业是基于员工犯有过失，并依法依规解除与其间的劳动关系，那么就不需要支付任何形式的赔偿。然而，如果企业是遵循《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的条件与程序，由于经济性裁员、员工无法胜任本职工作等原因而解除劳动关系，那么同样需要按照员工的工作年限进行赔付。换言之，对每位在机构中服务满六个月以下的员工，企业需支付半个月的基本工资作为经济补偿。至于工作时长在六个月及以上但不足一整年者，便参照整年标准进行补偿。
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公司要是真的把你给开除了，怎么给你补偿？这个还是要看具体情况。假使公司啥都没说就开了你，那就是不对的这叫违法解除劳动合同。他们应该付给你钱，就是你在这家公司干了多久，就得赔你多少个月的工资。比如说，你在这里干了五年，那他们就得赔你十个月的工资。但是，如果公司是因为你犯了错才开除你，那就不用给你任何补偿了。还有一种情况，就是公司按照法律规定的条件和程序，比如因为经济困难或者你干不了这份工作等等原因和你解约，这种情况下，他们也得给你钱，不过不是很多，就是你干了多久，就给你几个月的工资。如果你只干了不到半年，那他们就得给你半个月的工资；如果你干了超过半年但还不到一年，那就算作一年算。
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公司开除员工补偿因具体原因定。无合法理由辞退属非法解雇，赔偿金为每年2个月工资；若员工有错被合法解雇，则不需补偿；如因经济性裁员或不胜任工作等原因解雇，需给付1个月工资作经济补偿，不足6个月算0.5个月，满6个月但未满1年算1年。
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要搞清楚公司开除员工得给多少钱，主要得看是啥原因。首先说说，假如公司没毛病就是为了开了你，那就叫不合法开除这可是违反法律的事情。这时候你可得小心，公司应该按照你在这里工作的时间长短来赔偿，也你干满一年的话，他们就得给你两个月的工资作为赔偿金。但是如果公司是因为你犯了错才不得不开除你，那就不用赔钱咯。再来说说，如果公司是按照劳动合同法里规定的条件和程序，比如因为经济困难或者是你实在干不了这份工作等等原因和你解约，那么他们也得按照你的工作时间来算，每干满一年就要给你一个月的工资作为补偿。当然如果你的工作时间还不到半年，他们也要给你半个月的工资作为补偿；如果超过半年但还不到一年，那就算作一年来算。